㈜모나리자는 인권경영체계를 강화하기 위한 관리지표를 설정 하였습니다. 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 공정하고 투명한 근로계약 및 이해를 위한 배려, 쾌적한 근로환경 조성과 건강 배려, 비자발적 강제노동 금지의 5개 지표를 설정하고, 각각의 지표에 대한 2024년 까지의 단기 목표를 설정하고 목표를 달 성하기 위한 전략을 수립하였습니다.
㈜모나리자는 기업의 장기적인 발전과 안정을 위해 구성원 간 결속력과 유대감이 강화되어야 하고 건강한 조직문화가 구축되어야 한다고 믿고 있습니다. 이를 위해 임직원들의 의견을 청취(점)수렴하고 인사/ 조직 관련 관행들을 검토하여 주요 위험 요인을 파악하였습니다.
이러한 위험 요인에 대응하기 위해, 일과 생활이 균형적인 조직, 그리고 전직원이 조화로운 조직을 구축하기 위한 전사 치원의 조직문화 개선 캠페인을 추진하고 있습니다.
㈜모나리자는 전 임직원을 대상으로 일하고 싶은 건강한 조직을 구축하고 모든 인권침해 행위를 근절하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 직장 내 괴롭힘 금지, 직장 내 성희롱 예방, 고충처리 신고 활성화 등을 실행 핵심 실험 과제로 정의하고, 과제별 추진 방향 전략을 수립 및 이행하고 있습니다.
㈜모나리자는 모든 임직원들이 조직을 구성하는 소중한 존재라는 생각과 나와 함께하는 동료라는 인식을 개선할 수 있도록 인권침해 예방 캠페인을 확대할 예정입니다.
㈜모나리자는 다양성 제고를 위해 장애인 고용 확대와 여성 임직원 비율 확대 관련 5개년 목표를 수립하였습니다. 이 목표에 따른 이행 과제 및 전략을 수립하여 조직 내 다양성을 확보해 나갈 예정입니다. 이를 통해 다양한 계층을 포용하고 공정한 기회를 제공하여 근로자의 평등과 다양성이 존중될 수 있는 기업문화 확산을 위해 노력할 것입니다.
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